深度融合明確導向 優化結構健康發展

?興山輔業發展公司黨總支全面加強黨建工作

興山輔業發展公司黨總支堅持黨對國有企業的領導不動搖,發揮領導核心作用,緊緊圍繞戰略目標要求,加強黨支部建設,做好深度融合,明確導向,優化結構,全力開創公司科學穩步健康發展新局面。

加強黨支部建設。結合公司發展實際,高標準、高起點做好黨組織頂層設計工作,選強配優支部班子,確保組織設置全覆蓋。持續深化黨支部標準化建設,深入開展黨支部對標工作,依法合規完成黨員發展、做好退休黨員組織關系接轉、有效提升黨支部標準化、規范化建設水平。

做好深度融合。發揮黨組織和黨員在服務企業決策方面的戰斗堡壘和先鋒示范作用。提高組織生活質量,從嚴從實落實好“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日等黨內制度。精心謀劃和部署系列主題黨日活動,積極開展黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動,打造“一個支部一品牌、一個黨員一個標桿”。深化鞏固“紅色領航”黨建品牌,深入策劃“黨建+管理、人才、作風、文化”等活動,推動黨建工作與公司發展深度融合。

明確導向,打造忠誠擔當作為的干部隊伍。全面貫徹新時期“好干部”標準和國有企業領導人員“20字要求”,充分發揮公司黨總支在選聘標準、規范程序、組織考察等方面的領導和把關作用,結合“十四五”發展需要,著力選拔一批有潛力、有能力、有擔當的干部,樹立“用好一個人、激勵一大片”的示范效應。

優化結構,完善培養使用機制。加大優秀年輕干部選拔力度,加大后備干部和青年優秀人才的使用力度,形成干部隊伍梯隊式遞補的良好氛圍。把握人才的最佳使用期和發揮作用的最佳崗位,建立人崗相適、人盡其才的良好機制。加強各類人才的培訓和管理,制定實施“干部專業化能力提升計劃”,完善落實按需培訓、精準培訓的能力提升機制,為公司高質量發展提供強大的人才保證。


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